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中信金總經理吳一揆表示,中信金這幾年持續布局海外,遍及大陸、日本、東南亞與北美等地,海外據點超過100處,是台灣海外分支機構最多的銀行,在打全球盃的目標下,當然有能力提供最多的外派機會。吳一揆指出,尤其今年招募的IBA,「就是要放海外去的」,除非沒有意願,否則外派機率百分之百,正因如此,國籍完全不設限,希望吸引具國際視野、積極主動、創新能力、團隊合作等特質之人才。中信金指出,從培養MA到能夠完全獨立,相關教育訓練的成本少說300萬元,所以要求也會較高,目前中信金MA淘汰率約3成,在金控業者來說相對較高。金融圈指出,過去年輕學子多以外銀MA為第一志願,最主要就是看中外派機會,但這幾年外銀轉為子行,輪調至國外機會反而變少,反倒是國內金控變多,職缺凌駕外銀。金融圈也說,相較於國內金控猛砸錢,外銀在2008年金融海嘯後「重傷」,母行不再提供大量資源,自然沒有那麼多資源,過去的優勢如今變為劣勢,反映土洋強弱異位。不過,金控人資主管也說,很多人求職時常會以外派為最先考量,但卻忽略了家人反對等變數,到最後根本沒辦法外派,不妨在投履歷前先想清楚這些,選擇最適合職缺。(中國時報)

外派不只是噱頭,現在有「保證班」了。為了滿足許多年輕人想外派的胃口,中信金首開先例,今年新增招募10位IBA(法人金融國際業務專業菁英),不限國籍,且外派機率百分百。人力銀行

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調查,上班族外派意願創新高,著眼的是海外發展與更好的薪水,有62%受訪者有意到海外工作,4%受訪者正在海外工作,這也讓外派牌成為MA招募的重點。



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