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中信金總經理吳一揆表示，中信金這幾年持續布局海外，遍及大陸、日本、東南亞與北美等地，海外據點超過100處，是台灣海外分支機構最多的銀行，在打全球盃的目標下，當然有能力提供最多的外派機會。吳一揆指出，尤其今年招募的IBA，「就是要放海外去的」，除非沒有意願，否則外派機率百分之百，正因如此，國籍完全不設限，希望吸引具國際視野、積極主動、創新能力、團隊合作等特質之人才。中信金指出，從培養MA到能夠完全獨立，相關教育訓練的成本少說300萬元，所以要求也會較高，目前中信金MA淘汰率約3成，在金控業者來說相對較高。金融圈指出，過去年輕學子多以外銀MA為第一志願，最主要就是看中外派機會，但這幾年外銀轉為子行，輪調至國外機會反而變少，反倒是國內金控變多，職缺凌駕外銀。金融圈也說，相較於國內金控猛砸錢，外銀在2008年金融海嘯後「重傷」，母行不再提供大量資源，自然沒有那麼多資源，過去的優勢如今變為劣勢，反映土洋強弱異位。不過，金控人資主管也說，很多人求職時常會以外派為最先考量，但卻忽略了家人反對等變數，到最後根本沒辦法外派，不妨在投履歷前先想清楚這些，選擇最適合職缺。(中國時報)

外派不只是噱頭，現在有「保證班」了。為了滿足許多年輕人想外派的胃口，中信金首開先例，今年新增招募10位IBA（法人金融國際業務專業菁英），不限國籍，且外派機率百分百。人力銀行

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調查，上班族外派意願創新高，著眼的是海外發展與更好的薪水，有62％受訪者有意到海外工作，4％受訪者正在海外工作，這也讓外派牌成為MA招募的重點。



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