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展望未來，沒有人才，就不可能帶動台灣再向前邁步，而教育則為一切之根本。眼前所見卻是經由台灣教育（及再留學歸國）培養出的人才遠走他國異域。不僅在教育與學術界，不僅是科技或其他領域高階人才，他們在台灣找不到想要從事的位置，而且台灣的機構和企業也找不到所需要的畢業生。這些供需失衡的挫折現象，明顯告訴我們，台灣的教育發展和人才就位，真的都出了大問題。

早於二○一一年，馬英九總統召開國安會議時，就提到「台灣人才流失已成為國安問題」，並指示國安會委任幾所大學及智庫組成專案小組加以研究。事後馬總統也聽取研究報告，焦點幾乎集中在科研人才，但人才外流一直持續不斷，以至最近報紙媒體仍紛紛列舉報導大陸各大學需求台灣人才和教師數據，動輒五十名或百名以上。

其次，除了不容易找到機會，另一項出走主因在於低薪或低工資。前幾年，新加坡副總理尚達曼曾在一場演講中表示：「台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策，同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家，希望新加坡不要重蹈台灣覆轍。」最近這次媒體還報導前往廣州一所大學面試的博士畢

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業生經驗。當他坐下來，面試的院長開口第一句話就是：「我們提供的待遇比你們那裡強多了吧！」水往低處流，人往高處爬，這位台灣博士只是眾多現象的一例。

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首先，要指出的，以大陸和台灣人才流動來說，早已存在著供需的市場狀況。他們有需要，需才緊急，且出得起更高價碼，成為吸引人才的最佳誘因。以台灣而言，台灣的碩博士人數高達百萬以上，或在不同的學校遊走，擔任兼任教師，或天天準備履歷表，等待希望渺茫的稀少應徵。這些為數可觀的人士，並非志願流浪或自願出走，而是在現實環境下不得已選擇「走出去」。

台灣高階人才流失並不是什麼新鮮議題，但對岸大學直接在台灣報紙刊出徵才廣告，這是第一回。值得注意的是，過去大陸鎖定的是台灣具有名氣的教授和高階人才，這次涵蓋教授、副教授和助理教授，也就是他們連年輕學者也要。倘若政府再無積極政策以對，以大陸的磁吸能量，長久下來，恐怕台灣高階人才將在物質與待遇較為

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豐厚條件下，紛紛前往大陸各地就業。

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理工大學珠海學院直接來台刊登徵才廣告，為該校三十多個系所招募一百多名台灣老師，開出比台灣高出一倍薪資福利。此則消息一出，立即引起輿論重視，顯示台灣高階人才流失問題已十分嚴重，政府須有嚴謹政策以對。

目前世界各國都積極爭取高階人才，以作為下階段進步發展做充實準備，其中又以中國大陸、新加坡和台灣相鄰，且語文、文化相通，影響台灣最為巨大。當我們年輕學者和高階人才都一一被挖走及被迫出走，那台灣又能寄望什麼？又有什麼寄望？
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